工作经历可不可以适当注水

    阳春三月，正值人才求职的旺季。无论是即将毕业的应届大学生，还是有一定工作经验的职场老手，都在为一个新工作机会而奔忙。面对企业开出的招聘条件，有些求职者为了顺利获得面试工作机会，不得不在工作经历上“注水”，以符合用人单位的要求。笔者也采访了部分求职者，不少人坦言简历上的工作经历有“注水”现象，甚至说：“现在好工作难找，别人的简历都‘注水’了，我不‘注水’岂不是竞争不过人家？”当然还有一些求职者则持相反意见，他们对简历“注水”行为表示强烈反感，认为这种行为对其他求职者不公平，求职就该凭个人实力获得就业机会。那么简历可不可以适当“注水”呢？

    要回答这个问题，先来看看用人单位对这个现象的看法。武汉新华扬公司招聘负责人表示，他们会核对求职者所写的不同工作经历的前后时间，要是很难衔接上就说明有问题，并且会运用“胜任力”理论对求职者的工作经验进行核对。要是求职者在简历中称自己在某公司担任过什么职务，完成过某项工作，可就该工作环节的细节对他进行询问，比如问他当时工作开展的具体时间，怎么完成的，遇到哪些困难等，这样马上就能见分晓。另外，也会通过行业圈子进行“打听”，“注水”的问题马上就能被识破。识破之后，自然对求职者印象、诚信问题大打折扣，最终把这位求职者排除在外。所以，对于简历“注水”问题，笔者建议求职者不要耍小聪明，一但被发现，煮熟的鸭子都得飞，得不偿失。

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