名企校园招聘如何筛选简历

    每年三四月份春雨淅淅沥沥，万物生长，同时也是校园招聘年后的又一个高峰期，还没有找到好去处的应届生此时要抓住校园招聘的尾巴，为自己谋求一份好工作，然后开开心心，顺顺利利毕业。一般去校园招聘的很多都是名企，很多应届生挤破脑袋都想进去，那简历简直堆积如山。有些应届生觉得自己品学兼优，专业成绩、校园实践都丰富，怎么发出简历后却连名企的门都没摸到？名企HR到底是如何筛选简历的呢？

    其实，萝卜青菜，各有所爱。一般说来，不同企业对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；同时目的必须明确，目的职位、城市、部门都要表述清楚。

    很多名企在招聘人才时，要经过软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试→体检等。人才求职，第一关要过的就是软件系统筛选简历。它一般会从学校、专业、学习成绩、班级排名、语言能力、项目经验几个方面来筛选，这些都是应聘名企的几大拦路虎，不合格的很大概率是HR看都看不到你的简历，自然谈不上面试机会了。

    另外，粗心造成的失误，比如应聘职位写错、求职意向与应聘职位不符、公司名称写错等，都将造成你与工作机会失之交臂。这些错误是“见光死”的错误，名企HR是不可能原谅还叫你去面试的。

    总的来说，除一些硬性学校、专业不可改变的因素外，简历要简略又丰富，把自己最大的特点放在简历最突出的位置，同时不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计；更不要乱贴照片，将宿舍睡衣照、大头贴、写真集贴上去等于自毁形象。

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