面试回答问题请抓住要害

    对于求职者而言，面试是跨进企业大门的必经之路，而把守着这“华山一条路”的用人单位主考官，则是求职者顺利进入企业必须攻破的第一道关卡。可以说，在面试时首先就是要赢得主考官的青睐。主考官为了能帮企业招聘到合适、优秀的人才，往往会科学的设计很多问题，来多方面考察求职者的专业技能、管理协调能力等各方面的素质。回答这些问题时，在以往中国畜牧兽医专业人才网人力资源顾问职业生涯中发现求职者往往会容易走向两个极端：一是认为面试中要多说点东西，总会有内容能“符合”考官的想法，得到好的评价的。而实际结果是，“言多必失”，如果所说的话与问题回答无关，那么结果也不理想，何况话多了还给人罗唆之嫌，这就会更糟糕；二是惜字如金，面试冷场时也不善于打破沉默，即便能勉强打破沉默，语音语调极其生硬，使场面更显尴尬；或词不达意、语无伦次，被看成木讷、迟纯的人。如果你给面试官留下这个印象，那么基本上可以宣布求职结果以失败告终了。因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。这两个极端看起来都毛病不大，但却是弊端不小，都将有可能成为求职成功的最大绊脚石。

    中国畜牧兽医专业人才网人力资源顾问指出理想的做法应该是针对考官的提问，以简洁明白的语言，抓住问题的要害，清晰明确地表达自己想到的与问题有关的关键点。开门见山、有话直说、表达准确、不过分卖弄具有相当大的表现力和感染力，面试官也最容易接受。

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