哪些因素决定了个人的薪资高低？

    我们知道不同行业的工资水平是有所差异的，比如一个服装行业的中小企业副总工资可能只抵得上一家饲料企业配方师的工资。在社会上，薪酬不平均的事情比比皆是，压根就不是学生时代哄骗你的“按劳分配”那么回事。有人可能会说不同行业的薪资水平当然不一样，要不然为什么有专家提醒应届生要慎重选择好行业呢。但是就算同一个行业，比如畜牧行业，其工资水平也并不是完全相等的，同岗位的个人薪资还是有一定差异的。那么是什么因素决定了个人薪资水平的高低呢？为什么同工不同酬呢？对此，中国畜牧兽医专业人才网职场顾问表示，个人薪资是受多种因素制约和影响，如个人素质因素、心理因素、企业因素等等。

    一、个人素质因素。即你的竞争力与岗位匹配度。如果你的工作替代性高，找谁都能做，您的水平也一般，也没有太多的选择机，自然收入不高，升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛，不少猎头陪着笑脸来挖您，这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，给的少了说不定人就走了。这也是为杜拉拉累死累活的时候才加5%，独当一面不给走人的时候反而职位，薪酬都有大幅提升的原因。

    二、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影 响薪资的关键因素之一。一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。

    三、企业因素。企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。

    四、岗位的贡献度与稀缺性。同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。另外，当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。

    五、时机因素。选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。

    六、市场因素。市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。

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