求职信写作用语要恰当

    求职信是应聘者给用人单位的自荐信，原则上不必太长，一页纸即可，重点突出自己个性特点、优势。如果你求职信写得豪无特色，看信人就会用几秒钟或十几秒钟将你的信快速“扫描”一番，然后扔进垃圾筐。相反如果你的信写得与众不同，开始就引起了看信人的注意，并表述得体，看信人就会有兴趣地将信看完，得到面试几乎也更大。这里就要考究用语问题了，一定要恰当并将就一定的技巧。

    1、求职信可以适当迎合对方的优越、自豪、自尊的情绪，争取受到“正面效应”。如你要到有名望的公司求职，求职信应表示对该公司“唯才是举”，“知人善用”、“人尽其才”的管理作风表示钦佩，绝不要谈什么薪水、福利之类的“理由”。而到一个比较困难的公司求职，应表示对该公司的关切，有一试身手、起死回生的决心和方略。

    2、求职信不要讲空话、套话连篇，也不要过于自负。空话套话太多，招聘人会认为你太圆滑，不宜选用；过于自负，往往给人不塌实的感觉。

    3、求职信作为实用型文体，不是用来显示文学才华的地方，最好用简明的短语，稳重的语气来写。文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。书写时要注意，不要使用拗口的语句，更不要有病句、错别字。

    4、坚持适度推销原则。一个谦虚的人，可以使对方产生好感。但对于我们求职者来说，过分谦虚，甚至用乞求的方式，就会让人看不起你并怀疑你的能力，觉得你什么也不行。要谦虚不要自我否定，要实事求是、恰如其分地表现自己。所以，写求职信应遵循“适度推销”的原则。

    5、信中语气要充满热枕，保持好的形象。热枕是会相互感染的，如果你真有热枕，对方也能感觉得到。因为你写求职信的目的是要获得进一步洽谈的机会，所以在向用人单位做要求的时候，难免使用“面试”这样的字眼。应该婉转地要求“见个面谈谈”，或“热切期望你的答复”，这样不会太正式，容易使人接受。

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