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畜牧企业HR识人四不要

时下，正是畜牧行业跳槽求职的高峰期，“跳槽一族”跳槽原因多种多样，其层次差距也较大。“鞋子合不合脚，穿了才知道”畜牧企业需要的是适合企业发展的、做合适事情的人。在如今这样一个人才市场的情况下，HR如何能在众多求职者中粗中求细，招揽合适的人？

不要准备不充分的。细节决定成败，很多时候员工的个人形象就代表着公司的整体形象。前来面试的求职者不要求衣着多么赏心悦目，但至少要干净整洁。如果两手空空、证件不齐就前来面试，这样的求职者畜牧企业大可不要。遇事充分准备，计划周详，安排妥当；有良好的工作习惯，才形成优秀的职业素养，才能担当大任。

不要语无伦次的。自我介绍是初次面试必不可少的流程，求职者对面HR的提问，能大方从容、表述清楚、条理分明、逻辑性强，这样的员工在工作中会有计划去做事、能分清主次、有较好的职业道德和修养，你是不是很心仪呢？

不要左顾右盼的。所谓自信才能镇定。第一次委派任务，就表现出神情慌乱，左顾右盼，就说明能力不足、自信不足，那么暂时不可委以重任。

不要情感波动大的。求职者在情感上遇到问题，有情绪波动是很正常的事。但是就是这个看来很正常的事情，在工作中是很忌讳的。大多数企业都不希望员工把个人情绪带到工作中来。尤其是畜牧职场新人，自我控制能力太差，遇事就立刻表现出来，是很难被委以重任的。

艾默生说‘细节在于观察，成功在于积累’。只有认真观察，才能发现细节；没有观察，就谈不上了解。好的畜牧专业人才是在观察中选出来的，畜牧企业HR在招聘或是工作中，应多些参考依据，选对人、做好事。