频繁跳槽最终受伤的是自己

    在节后的阳春三月，跳槽是职场中的热门话题。许多人一听到比自己目前薪酬高很多的岗位，就特别激动，不管自己能不能胜任新的工作岗位，是不是有助于自己今后职业生涯的发展，就跃跃欲试着跳槽，甚至频繁跳槽，其实此举无异于饮鸩止渴，最终伤害的还是自己。

    小李在大学里学的是动物营养专业，2006年大学毕业之后由于一门心思考公务员，但是却名落孙山。最后只好匆忙开始找工作。第一份工作是饲料配方师，因为自己专业不扎实，做起来非常吃力，没几天小李就不干了。后来陆续做过销售员、采购、饲料检验化验等等，都因为各种原因辞职不干了。差不多平均两个月就要跳槽一次。一个偶然的机会，小李进入了一家大型饲料生产企业做饲料技术员工作，可是刚干了两个月，他又开始琢磨着跳槽的事情。小李就这样跳来跳去，成了名副其实的“跳蚤”，在一年半的时间里，他连续跳槽了八次，跳槽频率之高，简直令人咋舌。

    造成小李频繁跳槽的原因有客观原因也有主观原因。客观原因方面：一是由中国的企业文化和制度造成的，二是由中国人才对自身的职业缺少规划造成的。应该说，现在职场中的大多数年轻人都比较浮躁，比较盲目，以致频繁跳槽，对职场人士自身而言肯定是弊大于利的。任何一项工作如果没有经过3个月根本就谈不上上手，要想达到熟能生巧的地步没有一年以上也是不可能的，对于一个企业的了解没有半年以上时间也只能是感性的认识，没有3年的行业积累要想在这个行业有所成就根本就是自欺欺人。频繁跳槽不光浪费自己的财力、物力，浪费宝贵学习时间，也会给用人单位留下不受信用，没有责任感，想走就走的印象，对后续求职也会带来不利影响，最终吃亏的是自己。

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