畜牧人才为什么要跳槽

    在职场竞争日益激烈的今天，跳槽已成为一种常态化的现象。据国内某知名人力资源网站调查，有过跳槽经历的职场人士比例高达63.15%；没有跳槽经历，但有打算跳槽的比例为33.39%；没有跳槽经历，短期内也不打算跳槽的比例只有3.19%。人往高处走，水往低处流，这是自然法则。职场人士为了自己更好的发展选择跳槽也无可厚非，但其实这也是一种无奈的选择。

    小张从黑龙江省畜牧兽医职业学院基础兽医专业毕业后，一直在哈尔滨一家畜禽公司做养禽技术员工作。工作两年，成长不少，专业技术知识也扎实不少，可始终没得到提升，工资也只比刚入职时高了一点，像直接上司多次提过加工资的事情，但都不了了之。现在小张又交了女朋友，手头上这点工资更是不够花，无奈之下，小张最终选择跳槽，工资比现在将近高了50%，小张很满意，认为这次跳槽是值得的。

    离开熟悉的工作岗位以及朝夕相处的同事，选择一个单位重新开辟一个空间，是一个不小的挑战。房价上涨、物价上涨，小张的工资就是迟迟不涨，生活成本的高支出与薪资的停滞给他带来不小的经济压力，为了缓解压力，他不得不考虑跳槽。

    除工资待遇这个原因外，个人发展空间不足、公司或行业发展不景气、公司制度不规范、得不到领导器重、不适应公司文化、内部竞争激烈以及同事之间关系复杂等等这些都是影响职场人跳槽的因素。其中因个人发展空间不足、薪金待遇不满意是影响职场跳槽的主要因素。

上一篇： 畜牧企业如何降低跳槽率

下一篇： 职场人士跳槽是多种因素共同作用的结果