职场人士跳槽是多种因素共同作用的结果

    跳槽对于很多职场人来说是一个无奈的选择。职场跳槽其实是多种因素共同作用的结果。中国畜牧兽医专业人才网人力资源顾问指出职场人士跳槽一般只有两种原因：个人或企业原因。应注意的是，员工流失并不全是企业的原因，也有自身的原因。需要注意的是，很多个人原因是和企业原因紧密联系的，企业原因的存在往往导致个人原因的产生。具体而言有以下几点内容：

    员工跳槽的个人原因：

    1.企业制度不规范，管理不善  

    2.同事、上下级人际关系不协调，不满直接领导；

    3.工资收入低，福利差

    4.不受尊重、没有民主管理；

    5.“跳板哲学” ：学到了东西就该走了；

    6.同工不同酬，分配不公；

    7.不喜欢企业的运作方式和固有体制，升职论资排辈；

    8.在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境；

    9.人才过剩，能力埋没，无个人发展的空间，升职无望；

    10.无法得到更富于挑战性的工作。

    员工跳槽的企业原因:

    1.企业所从事产业的前景不被看好；

    2. 企业自身业务发展停滞不前，竞争中处于劣势；

    3. 企业有金融资产的缺陷，无法估计今后的影响；

    4. 企业发展战略出现根本性的失误，预计今后失败；

    5. 企业面对强大的竞争对手，处处受其压制；

    6. 企业领导不具备创业、守业和继续发展企业的素质；

    7. 企业内部环境和管理体制缺乏凝聚力，员工对所从事的工作没有积极投入的认同感；

    8. 企业在人员配备方面的不合理，导致人才资源的浪费，不具备人尽其才的要求；

    9. 企业的运作方式和固有体制存在问。

 

 

 

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