HR：农牧毕业生工作难找 自我负有不可推卸责任

    随着2013年春季招聘高峰期的到来，某大型农牧企业集团人力资源部在3月9日参加了山东农业大学的现场招聘会。招聘会现场很热闹，参会大小企业有782家之多，来的应聘者以应届生居多。作为企业的人力资源工作者，参与这次现场招聘会感慨良多。我个人认为，现在农牧应届生工作难找，竞争激烈，虽然有众多原因存在，但大学生自己也负有不可推卸的责任。

    来应聘的大部分应届生除了没有社会经验外，更主要还存在学生脱节。应聘一个岗位，对公司的位置和工作性质有要求，有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想在郊区；对自己的待遇和休息日、每天的工作时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天工作时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少。没有人顾及自己能否胜任工作和岗位。很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低，对自己在公司未来的发展前途没有目标是我在这场招聘会感受最深的。

    目前，农牧人才求职是竞争激烈，不可争辩，比如我公司有些职位只需要2、3个人，却有四五十个人去竞争，但如果来应聘的大学生有更多的实践经验，能最快地将自己所学的理论与工作需要相结合，那么实践经验就不可能成为他们求职的绊脚石；如果，农牧应届生的学历不是停留在大专，而是由进一步地发展，那么，就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；如果，农牧应届生能有长远的眼光，不奢望一步登天，他们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，农牧应届生愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信他们的人生不会停滞，未来的职场化之路一定会越走越宽广。

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