面试时可以向HR提哪些问题？

    随着2013年春季招聘高峰期的到来，各大畜牧企业开始走进学校进行宣讲招聘，临床兽医、动物科学、生物技术、营养饲料、遗传繁育等畜牧专业应届生也可抓住校园招聘最后的尾巴为自己寻求一份满意的工作。但求职道路是艰辛的，是对畜牧应届生一次身心的考验，一般要经过简历筛选——电话面试——笔试——初面——复面——录用等几个环节，每一个环节都不能出错，才有可能成为最后的赢家，所以畜牧应届生最好做足准备。本文就主要讲讲面试环节的准备。在这个环节中，除了了解企业背景、模拟现场面试情景、准备HR提问的回答之外，中国畜牧兽医专业人才网职场顾问提醒还千万别忘了准备向HR提的问题。要知道一般在面试接近尾声时，企业HR都会问求职者“你有什么问题要问我的吗？”，这个问题之后，就代表你可以对HR进行主动提问了。然而很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用了，所以面试前想好向HR提的问题是十分必要的。那一般情况下，求职者可以向HR提哪些问题呢？     

    与岗位相关的问题

    以岗位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力、有潜力、肯动脑的的员工打下基础。例如：对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢？我的专长是猪病诊断，请问这个部门在公司占有什么样的位置？

    与公司相关的问题

    这些问题显示你对公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向。例如：从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？未来几年，公司会有什么新的发展计划？

    试用期限和培训机会相关问题

    每个企业都有不同的规定，试用期也是不同的。所以，求职者一定要问清楚，试用期的时间以及劳动合同的问题。如：“有些公司有新进员工的试用期限的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”此外，求职者在面试时，不仅要善于回答HR的问题，还从自己的角度出发，问清是否有相关培训机会，有时良好的培训可为自身发展带来较大上升空间。

    以上是畜牧求职者可向HR提的问题的几大类，当然在具体面试时还得结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以做判断，籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最大诚意。同时也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。总之，面试是一件严肃的事情，到了应聘者向HR提问的阶段，既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。

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