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为企业打拼多年，而薪水却停滞不前，怎样才能扭转眼前的颓势？新的一年又开始了，人事部的考评都已结束，如果你在“排行榜”上位列前茅，想加薪该如何跟老板开口呢？对于这个问题，各位网友都有自己的意见和建议，我们先来一起看一下：
雷期凯(高级兽医)：我会找机会拿着报纸上的招聘广告跟老板说：“我们这一行人才的需求量很大呀，待遇也很高。和我一起毕业的同学，现在工资是多少(说一个数字，最好是自己的两倍)，还升了职！”最后问一下老板：“我们公司有没有打算招人？”
小淘(动物疫病检验检疫)：要巧妙地向老板要求加薪，开玩笑应该是最好的方式——在老板心情极好、和大家打成一片，或者你做事很漂亮，表扬你的时候，像开玩笑那样说： “老板，我干得这样好，给我加加工资吧！”开玩笑既放松了双方的心情，又方便你自己和老板下台，防止留下“后遗症”。
阿豪(农牧企业总经理)：身为老板，都会希望每一个员工向他报告：我今天做了什么，完成了什么，发现什么地方出了问题。老板不可能每时每刻留意你的表现，所以，如果你能及时向他报告，老板一定会认为你是一个有责任感、靠得住的好员工。这样一来，加薪升职又算什么问题呢？换句话说，这叫做有技巧地表现自己。
徐伟(人事专家)：不妨通过“第三者”(老板的耳目)告诉老板，某家竞争对手正以高薪“挖”你，而你暂时还不为所动，让“第三者”帮你达到加薪的目的。不过，切忌“拷贝走样”。
中国畜牧兽医专业人才网资深人力资源顾问总结分析最重要的一点就是如果自己有加薪资本，就大胆说出“我要加薪”四个字，切忌不好意思开口、瞻前顾后。你不开口等老板主动为你加薪那个概率是多低？你难道真的愿意等吗，或者说你能等得到吗？相信答案肯定是否定的。当然，我们畜牧行业的个人职场人士提加薪也不能盲目，开口提加薪是有技巧的，以下四点望各位可以仔细看看：
1.审时度势很重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你专业技术过硬或者业绩一向良好，要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
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