畜牧人才网：应届毕业生简历“自我评价”怎么写？

    自我评价是简历中非常重要的一项，但大多数求职者在制作简历时都比较重视工作经历和教育背景，容易忽视自我评价这部分，那么，自我评价在简历的制作中到底有无设立的必要？该怎么写？本篇畜牧人才网就来说说自我评价这回事儿。

    据人社部表示：2013年全国普通高校毕业生相比去年，增加19万人，是新中国成立以来，大毕业生最多的一年。同时，2013年也是跳槽一族寻找新“东家”的一年，这在无形当中给应届毕业生带来更庞大的就业压力。找工作，就得有简历，制作简历是应届毕业生首先要做的第一件事，在就业形式如此严峻的情况下，简历内容的质量高低直接关乎你有无机会进入面试或复试阶段的关键一步。HR在审核简历时的侧重点是求职者的工作经验及教育背景，而应届毕业生大多都不具备真正工作经验的经历，尤其是畜牧专业人才，普遍缺乏实操经验，因此自我评价的体现是吸引HR眼球非常有必要的一项。

    但大多数应届求职者在制作简历时要么直接没有这一项，要么一笔带过，应届求职者要知道，在同等条件下，自我评价的好坏将直接决定你是否具备进入面试阶段的资格。企业HR对自我评价的关注，就像面试要求你做自我介绍一样，更多的是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出你与其他人有什么区别。但是在实际操作中，HR又常常跳过这部分，并不是因为这部分不重要，而是因为千篇一律的审美疲劳。

    自我评价语言简洁凝练。“自我评价（或者说是个性特点、特长）”通常都放在“求职意向、工作经验”之前，由于HR审核简历的时间有限，过于繁琐的自我评价将直接影响HR看简历的心情和动力（除非你非常出色）。求职者应根据所应聘的岗位，用简洁的语言提炼出最能展现个人能力的内容，“勾起”HR了解你的欲望。如，兽药销售员的岗位，畜牧毕业生在自我评价中就可以列举出包括你的外向热情的性格、有关销售类经历的社会实践及做出的业绩、有哪些需要改进的地方。

    突出个人素质。大多数求职者在写“自我评价”时，总“下不去手”，只有的词汇多是“踏实肯干、认真负责、有责任心、性格温和、爱好广泛”，这些并不能凸显出你与其他人有什么不同，千篇一律的词语很容易让HR产生审美疲劳，如何让HR选中你，求职者要学会在琐碎的工作经历中挑选一些能展现自己优势的事情，来突显你的个人素质。例如，同样是应聘养猪技术员，你的自我评价除了具备上述词汇的特点以外，体现出你在学校参与了哪些技术比赛，参与了哪些企业的社会实践等，这些独特之处都可以作在自我评价中涉及。

    不同岗位要有不同的自我评价。简历要有所包装，自我评价也一样，包装并不是作假，而是要求你针对职位要求或者公司情况，有所侧重，有所强调的给出符合条件的自我评价。

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