畜牧人才网：简历制作的五大原则

    羽毛球冠军林丹在其代言的广告上说了这么一句话“做人做事都有一定的底线，越过底线，很多事情就可能永远挽回不了”。任何事情都有原则，找工作有原则，简历制作也有原则，如何使自己的简历在求职大军中脱颖而出，就需要你的简历有够“独特”，但独特并不代表“标新立异”。本篇畜牧人才网就来说说求职者制作简历的五大原则。

    原则一：一切以事实为依据。近期，网络上有关诚信的报道比比皆是，尤其是备受关注的公务员缺考引发的诚信拷问。诚信，也是各行各业赖以生存的条件。求职者也一样，在诚信问题备受呼吁的当下，更应尊重客观事实，在简历制作时，一切以自身实际情况出发，有就有，没有就没有，不应为了简历的华丽好看，虚构任何不存在的事情。某些用人单位会有内部的规范简历，但最后都少不了这一行字“以上内容均属实，应聘人签字”。但是回过头来，简历真实固然很重要，但并非就是要把自己的缺点、不足和盘托出，求职者可以选择突出哪些方面或者忽视哪些方面，这也是接下来要提到的简历要有针对性。

    原则二：简历制作要有针对性。对于大部分畜牧行业应届生来说，你几乎没什么实际的工作经验，但你还是要与其他同等教育或者有着更多工作经验的人竞争。在这种情况下，你的简历就要强调你的性格及教育背景（包括所学课程、所参加过的一切与岗位相关的社会实践以及组织过的活动）。在没有工作经验的情况下，畜牧求职者就要学会在简历上突出适应性、领悟性，旨在让用人单位看到你身上别人没有的光彩。

    原则三：简历制作要清晰明了并且简练。通常HR在两三个小时内需看完几十甚至上百份简历，尤其是招聘高峰期，那简历完全可以用堆积如山来形容，HR根本不会有多余的时间从头到尾的看一份简历，除非是高端人才。因此，求职者在制作简历时应尽量控制在一页以内，统一字号及颜色，切记出现错别字，且与所申请工作无关的事情尽量不要写，给人视觉上干净整洁。

    原则四：准确定位原则。说白了，用人单位之所以花时间精力来阅读筛选人才目的就是想知道你可以为公司做什么，而不是来欣赏你的简历有多么华丽光彩。因此，求职者的简历不需要太华丽，但是一定要明确，要体现你能够做什么，准确定位，突出重点，进而吸引HR，得到一个进一步展现自我的面谈机会。即将找工作的畜牧应届毕业生尤其要注意这点。

    原则五：价值性原则。一般来说，HR看一份简历的时间很有限，他们打开简历都会跳过其他直接看“工作经历”或者“实习经历”部分，没看到关键点就直接PASS了。因此求职者制作的简历内容一定要有价值，与用人单位所需尽量挂钩。工作经验这一栏尽量挑选5年以内且与要应聘岗位相关的工作经历。

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