畜牧人才遇到职场瓶颈期该怎么办？

    婚姻中有“七年之痒”，职场上亦有“三年之痒”之说。职场瓶颈期一般是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内，它同样可能袭击职场新人。如果出现刚过周一就盼周五，早上不想起晚上不想睡，提起上班就头疼，一天坐在办公室磨蹭发现啥时没干，领导交办任务拖拖拉拉，情绪不稳定，很难与同事配合、唱反调、给别人找茬等行为，那你可能进入职场瓶颈期了。

    案例：吴华大学毕业8年，学的专业是畜牧兽医，在两家大型企业供职过，一家是种禽养殖，另一家是饲料企业。他从2004年开始就在种禽养殖基地工作，工作7年由于工作能力较为突出一路做到了技术厂长，对家禽孵化、饲养管理、饲料配比、疾病治疗都有丰富经验。但在技术厂长的岗位上一干就是3年，没挪过窝，自然薪水也在原地踏步。吴华感觉到自己遇到职业瓶颈了，眼看小孩慢慢长大，父母年龄也大了，但薪水不涨，使他感觉到了经济压力。于是2012年初他辞职跳槽到了饲料企业做品管经理，主要负责猪、鸡、鸭、鹅、兔、鱼、的饲料配方配比；水分、灰分、蛋白、粗纤维、粗脂肪、钙、磷等的化验工作。可是刚做不到一年，他又想跳槽了，原因是转到这个职位要学习的东西特别多，虽然之前在种禽养殖场具有饲料配比经验，但是真正跳槽到饲料企业，饲料配比工作要复杂专业得多，工作这么久也还没有被新公司认可，压力很大。他说：“如果是刚上班的时候，肯定会认真钻研，尽快地胜任工作，但上班时间长了，变得畏手畏脚，接受新事物慢了，也越来越容易受氛围的影响，以前的冲劲给磨没了。现在看来跳槽好像太冲动了，不知道该怎么办，开始不愿意上班”。

    中国畜牧兽医专业人才网资深人力资源点评：在工作7年的技术厂长岗位上，吴华遭遇的职场瓶颈有两种解决途径，要么在原公司涉猎新岗位，学习更多的管理、销售等知识，等待升职机会，要么就是通过跳槽获得更好的发展机会。吴华选择了后者——“跳槽”。

    跳槽之后的挫败感和迷茫又是造成他目前职业瓶颈的主因。建议吴华重新认识自己，自己到底能干什么，喜欢干什么，想干什么。如果对饲料企业的品管经理岗位没有兴趣，也不愿意从事这个职业，最好选择离开，重新定位自己的职业规划；如果觉得品管经理这个岗位还不错，自己愿意干下去，也愿意往这个职业道路上走，建议就不要有学习惰性。在信息发达的今天，如果缺乏持续的学习，很快就会因知识结构的老化而面临淘汰。所以，如果吴华不想被目前的职业瓶颈所束缚，就要秉承“活到老，学到老”的理念，随时充电，完善动物营养、饲料配比等相关专业知识。更何况你现在还没有在这个岗位上站住脚，就更要抓紧时间学习，像前辈请教，保持不合心态，尽快适应新的工作岗位，融入企业，才能有更好的发展前景。

    遭遇职场瓶颈解决措施

    其实职业瓶颈的问题是很多职场人士都会遇到的问题。当瓶颈出现，首要任务是了解瓶颈产生的原因，最常见的是级别上暂时无法提升和改变，建议畜牧职场人士可以通过三种途径来进行突破。

    一、涉猎新岗位等机会

    要知道不管自己在大学学得是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等各方面都需要再次提升一个档次。因此如果是技术人才，可以横向上学习些销售、管理等知识，为以后晋升做好准备。

    二、突破自我，不做“安乐死”

    在同一个职位上具有三、四年以上的停留期，基本上都会感到激情不再，动力不足了，厌倦感在不知不觉中产生，出现内心乏力导致外在停滞的状态。这其中分几种：

　　一是来自舒适导致的惰性。经过几年的努力，目前岗位已基本稳定，或者工作内容较为轻松清闲等。

　　二是来自职业倦怠导致的消退。当初很多职场新人为了尽快站稳脚跟，常年加班、从不歇假，高速运转了几年后，心力体力已呈透支。随着时间推移，内心乏力感越来越明显。

　　值得警惕的是，在内心乏力的状态下，人的心态、情绪、认知等都很容易随着时间推移滑向负面，或是行为上油滑世故、出工不出力，或是动辄抱怨、不满，这些都是老板们很反感的表现，是职场发展的大忌，因此内心乏力时尤需及时作出调整。

    三、随时充电，综合发展

    在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生，有意识地进行充电提高自身职场竞争力，是突破职场瓶颈的一种有效手段。当然充电要和自己的核心竞争力相匹配、相烘托，这就需要有准确合理的职业规划作为前提。其次，充电不能只局限在专业技能上，还需要在综合管理的眼界、境界上充电，在中高端人脉上也要有积累。其三，充电不应仅仅限于本专业或本行业管理方面，综合人文、社科、心理等知识的积累，潜在效力会更大。这些都是既能应对眼下瓶颈，又能减缓今后瓶颈的重要手段。

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