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10月9日，新希望六和发公告称：2017年10月9日收到李兵先生的书面辞职报告，其因外出学习及个人原因，请求辞去所担任的本公司董事、总裁职务，同时一并辞去第七届董事会审计委员会、风险控制委员会委员职务。李兵先生辞职后将不在公司担任任何职务。
新希望六和召开2016年终期总经理工作会议，李兵出席并做报告。这应该是李兵最后一次以总裁的身份出现在行业的面前。
1995年进入新希望集团的李兵，是从饲料销售一线成长起来的，一度被当作公司从内部选拔人才的样板。2016年3月，刘畅在接受媒体采访的时候曾表示：”李兵总是典型的从新希望内部成长起来的干部，善于执行。”因此在公司业务分工上，陈春花(2013-2016年5月新希望六和联席董事长)负责战略与组织调整，刘畅负责公司治理结构、风控方面;而李兵则更多负责落地执行方面。
为了大家看得更清楚，新希望六和最高决策层的变化轨迹为——
2013年5月-2014年12月，陈春花联席董事长兼CEO、刘畅联席董事长、陶煦总裁。
2014年12月-2015年5月，陈春花联席董事长兼CEO、刘畅联席董事长、李总任总裁。
2015年6月-2016年12月，刘畅董事长，李兵总裁。
2017年至今，刘畅董事长兼代职总裁。
从2013年刘畅接班以来高层的变动，有人称之为铁打的刘畅，流水的总裁。
在2014年末到2016年末，也就是2年的时间，李兵总裁任期结束，同时也结束了在新希望六和22年的职业生涯。对于李兵的离任，有观点认为与新希望六和近三年来业绩表现不佳有关。虽然新希望六和近三年来都保持在20亿元以上，但其中有一半以上来自于民生银行的收益。
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