新希望六和近两年高管变动

　　2016年、2017年这两年，新希望六和高管变动频繁，如果与2015年时候的高管团队相比，已经有50%的高管离职。

　　2015年底到今天，也就是不到2年的时间24位高管中，有13位已经离任。如果按照比例来看，达到54.1%。可以说，这段时间，几乎是新希望六和历史上高管团队变动最频繁的时间。

　　想必这也是为什么，新希望六和在这两年这么重视校招，董事长刘畅亲自跑一些高校进行宣讲。刘畅曾说，人不在多，够牛就行。对于新希望六和这家农牧企业来说，的确需要引进一些高精尖的人才，但同时，新希望六和内部团队的稳定也同样重要。特别是不论是李兵，还是唐勇，或者其他离职的高管，不少都是出了名的强兵悍将。而这些人的离开，发展空间还有分享机制是最为重要的。

　　很多时候，企业忙着去寻找一个又一个风口，一个又一个利润增长点。饲料饱和了，那就去做食品。养猪挣钱，我们就养猪好了。但是我们回过头来看，海大仍旧是以饲料为主业，饲料业务仍旧在蒸蒸日上，而且发展最快的，就是禽料。双胞胎也仍旧是以做猪料为主，2017年预计饲料销量将超过800万吨。模式很重要，但是绝对不是关键。很多时候，企业的问题，业务的问题，就是人的问题。

　　任何企业想要获得业绩的增长，团队的稳定，这是基础。不论是新希望六和，还是其他企业，在这个大变革的年代，抓住人，才能抓住未来!

上一篇： 雏鹰农牧：9月份销售生猪19.99万头

下一篇： 新希望六和总裁李兵离职或与新希望业绩不佳有关