盘点企业开除员工好用又有效的理由

    当下市场经济竞争激烈，企业在这种竞争环境中需保持良好的姿态，但企业的竞争归根结底是人才的竞争，所以企业必须拥有一个高效、团结、努力的团队才是最好的。在企业HR招人过程中，难保万无一失，招进来的都是合适的人才，如果员工在工作中能力太差、不适合企业发展，企业开除员工恐怖在所难免。那么企业在开除员工时都有哪些好用又有效的理由呢？畜牧人才网小编盘点了一下，如果职员们出现了不符合以下品质的情况，赶快改正或者自动打包走人吧，因为企业开除你的可能性很大。

    1、高效率：公司不是一个大家庭，而是一个高效率的团队。每个企业都想研发出世界级的产品，这就需要所有员工都能保持高效率。如果员工做不到这一点，就赶紧打包走人吧。

    2、积极性：所有进入公司的员工工作之初都是非常积极的，但因为产品研发需要一定的周期，这可能会抹杀许多人的积极性，但是这种积极性需要维持下去或者得到提升。同时也需要勇气。如果我们发现员工没有了积极性，工作不再积极，我们就会考虑换人。当然我们更欣赏那些工作积极，充满热情的员工。

    3、前进：学如逆水行舟，不进则退，更何况对于一个快速发展的企业来说，所以进步是必须的，这就要求必须要提高适员工应变化的能力及提高技术水平。如果停沚不前的员工只会拖企业后退。

    4、诚实与自律：这两点是做人的基本原则，如果员工连诚实、自律都做不到，除了祸害团队其他成员，就找不出别的功能。公司尊重员工，员工也应该尊重企业。

    5、宽容：在一个快速发展的企业中，员工都处在高压状态下。企业工作多，客户需求也多。即便有压力，我们要对自己宽容，也要对客户宽容。宽容的意义还要更宽，比如不歧视，无性别和种族主义，不侮辱他人等。

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