盘点畜牧行业常用招聘渠道

    近几年来，畜牧行业快速发展，其他资本大量进入养殖、饲料、兽药等行业，带动了畜牧人才市场的走俏。正值校园招聘会的高峰期，各大农牧学校招聘企业排长龙等着进行宣讲和人才招聘，人气极高。但畜牧企业仍面临着招人难，留人难的问题。于是很多企业为了引进优秀人才分别从多种渠道同时进行招聘工作，包括人才市场招聘会、网络、报刊、猎头、中介、校园招聘、畜牧展会等？各式各样的招聘形式，到底哪种才好呢，既能节省人力、时间成本，又能顺利完成有效地招聘工作的形式呢？接下来畜牧人才网小编就带大家分析分析这些招聘渠道的特点。

    一、人才网招聘

    网上找工作、网上招聘这种形式已经在全球都进行开展了，如今网络招聘也越做越丰富，越做越专业，具有传播范围广，速度快，成本低，供需双方选择余地大，且不受时间、地点限制等优点。招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。这些特色是其他任何一种招聘方式所无法替代的。

    目前，网络招聘对于中高层人才的招聘较为有效，但不久的将来，中低层人才的招聘一样可以通过网络招聘渠道实现，甚至一般的技工和操作工招聘，企业都可以通过这一渠道来完成。

    当然还得提醒企业在选择招聘时需尽量选择专业、正规的招聘渠道，招聘畜牧行业人才可选择畜牧行业专业人才网站，比如中国畜牧兽医专业人才网就是不错的选择，专业性的招聘渠道才能胜劵在握。

    二、招聘会

    如今招聘会已成了众多企业的招聘渠道，招聘会几乎天天都有，企业总不能天天都去招聘会现场开展招聘工作吧?不去又怕流失人才，天天去又浪费人力、时间。而且随着网络的普及，现场招聘会效果越来越差，中高级人才越来越少。所以，企业参加招聘会，有几个基本原则要把握：高层职位不要选择普通的招聘会，这会降低这个职位的含金量;既然决定参加就应有始有终，不要迟到早退，不少单位的招聘人员晚到早走，这个行为很不好;不要频繁地去参加招聘会，如有些企业全年包场，逢会必到，一些职位从年初招到年尾。如深圳某大型台资企业，天天参展，名声早已臭了。求职者都会判断：天天去参加招聘会的企业，要么就是人才不稳定，天天走才天天招嘛。要么就是老招不到人，为什么老招不到人?或者说为什么人老天天走?这样的企业还有必要加入吗?所以，企业的名声就容易受损了。

    三、报刊招聘

    不是每一家企业都适合进行报刊招聘，也不是每一种报刊都适合企业招聘。况且如今报刊招聘价格昂贵，自从有了互联网后报纸的群众普及也今非昔比了，企业如果想要进行报刊发布招聘广告的话，首先就要分析看报人群的性质，及企业招聘要求的性质，还要分析报刊的类型及阅读者的类型等等进行全面分析，然后从中选择一个最合适媒体的投放招聘广告。

    四、校园招聘

    眼下很多畜牧龙头企业人才争夺战早已在校园中开始了。农牧名校的高材生基本上还没毕业就已花落他家名花有主了。在中国农大这些高校，每年底的企业招聘宣讲会一浪接一浪，一家又一家的企业粉墨登场，向即将毕业的学子推销其企业，以吸引学子们的兴趣和热情。对于每年有计划招收应届毕业生的企业，校园招聘是不错的选择。招聘的时机应该在12月至1月份，在春节前完成录取计划。

    五、中介

    这种渠道适用于技工和操作人员。中介机构的价值就是为招聘企业和求职者提供一个信息交换，中介机构通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘，收取求职人员的服务费获利。通常企业是不需要给中介服务费的。不过随着技工严重短缺的现象出现，也许有一天，企业也得给劳动力中介机构支付服务费了。选择劳动力中介，最关键要看它是否合法和是否经营诚信，其次看它提供的求职者的质量和速度是否配合了企业的要求。由于不少劳动力中介存在欺骗求职者、骗取求职者服务费的现象，这种服务品质会严重影响求职者对招聘单位的负面形象，甚至认为招聘企业的招聘人员与劳动力中介工作人员相互勾结，联手欺骗求职者的钱财。

    六、猎头

    猎头是新兴起的行业。企业间的人才争夺战成就了一个行业——猎头行业。猎头公司在企业人才争夺战起到了推波助澜的作用，加上供求关系的失衡，也为高级人才的身价增长起到了积极的推动作用。在选择猎头公司的时候，考察他们的实力和口啤是至关重要的。一是要了解他们所服务的客户情况，二是了解他们的内部运作，三是评估猎头顾问的专业水准，四是合同条款的约定，被推荐过来的人才没满试用期就跑了如何处理等。在我们畜牧行业的猎头选择，可以选择中国畜牧兽医专业人才网，这一家最早做畜牧行业网络招聘的，中高级人才资源库丰富，可以尽快为企业找到满意的人才。

    七、畜牧行业展会

    畜牧行业展会本是企业进行招商的平台，但如今也有不少企业在利用这个平台进行招聘，参加过畜牧展会的企业都知道，畜牧各大展会齐聚全球四海的同行人，全球的展商也布满全场，企业在这时进行招聘的话，有些作用，但是除了竞争激烈外，还会导致现场混乱招商招聘分不清。这时，企业除了要突出比同行招聘的优势外，还要合理安排招聘工作与招商工作，并分析到场人群特点，进行有针对性的招聘，要知道畜牧行业展会不是什么展商都适合招聘的。

上一篇： HR如何进行面试问题设计

下一篇： 盘点企业开除员工好用又有效的理由