HR，你拥有校园招聘那双慧眼吗？

    每年的11月至来年的四月都是校园招聘的高峰期，各大企业一波一波走进校园，进行企业招聘宣讲，并使出浑身解数，期望尽可能挖到更多的好苗子，为企业日后的进一步发展提供足够的人才支持。学子们也忙得不可开交，奔波于各大招聘会现场。高校可以说是个大林子，什么“鸟”都有，不缺乏人才，当然也有很多庸才，招聘时就要看HR有没有慧眼了。当然并不一定综合成绩名列前茅的学习尖子或者院校各级学生会干部就是人才，有时真正的人才可能是那些在学校成绩一般，长相平平，沟通能力一般的学子。

    案例：一次在校园招聘会上，王刚的开场白“CET4和全国计算机二级我都没过”让企业HR吃惊不已，甚至让HR连本来应该的拒绝都没来得及开口就开始了跟他聊开了。沟通过程中，企业HR逐渐发现这个叫王刚的小伙子对于很多问题都有自己独到的见解，尽管有些略显幼稚和偏颇，但完全不像其他应聘者背书一般又死板的回答。针对他的实际情况HR坦诚的建议他从养殖技术员做起，只要好好努力，未来的发展空间还是蛮大的，并直接推荐给了畜牧场场长。诚恳、主动、有自知之明的应聘者到哪里都受欢迎，畜牧场场长也对他赞不绝口。

    入职一个半月后，王刚就已经成为了场里的头牌养殖技术员，入职满一周年后，被破例提升为养鸡部的部长，虽然他各方面都不算突出，但工作尽职尽责，踏踏实实，每次领导交与的任务，不管大小，不论轻重一律办的圆满妥当，并且他很喜欢指导和提拔新人，所以在基层员工中威信非常高。当然，现在的他已经是畜牧场里的顶梁柱了。

    看了这段案例，各位HR是否对校园招聘有了更新的认识?回想一下你到底与多少个这样的“庸才”失之交臂?而你千辛万苦抢来的所谓的人才每每入职不久或离开，或被挖走，搞的你一头水泡，反倒不如这样的“庸才”好用。案例中的王刚兼具主动性高，动机目的性强的特点，虽然他各项能力都不突出，如果能从培养方式上有所侧重，他们完全能担大任。这类我们眼中的“庸才”如果能提供适合他发展的岗位(从基层养殖技术员做起，硬性要求较低)，给予足够的发展空间(在一定条件下任意调岗)，辅以足够的培训(老员工的指导)。这样才能不仅仅挖掘出王刚这个人才，更重要的是最终让他成为了养殖业的栋梁之才。

    笔者其实更喜欢这类“庸才”，企业的发展最需要的就是这些兢兢业业的工作者，他们稳定敬业，贵在自知，踏踏实实的做好每一件工作，朴实平凡的在工作岗位上为企业不停的付出着自己的青春年华，他们才是是企业的宝贵财富。当然要想拥有这样的人才还需要各位看官保持开放的心态，时刻提醒自己“所有的人都是人才，人才永远都值得我们诚恳认真的去对待!”在校园招聘中不要再让王刚们再跟我们擦肩而过了。

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