（李慧  宜昌九鼎）说到独立自主的完成工作，有时候并不是能力的问题。它是你有没有把领导交代给你的工作，事情当做是自己的事情在做，就好像你一接到工作后第一件事想到的是什么。你是不是想着，哎呀！这是领导交代的，一定要做好了绝对按照要求完成工作。这样想是没错，但是你只是想着这个文件是领导需要的。其实你完全可以认为这就是你的文件，你要这个文件做什么事，要什么样的附件，还涉及到了哪些问题，是不是这些问题和我的文件有关等等。不用说是我出色的完成了刚刚领导交代的事，跑去请示领导接下来还有什么，有些事情是有连带的，完全可以自己独立完成！如果一步一步的请示领导，那领导还要你做什么，不如自己做了算了。

    有一个故事很清楚的说明了这一个情况：

    一名漂亮女下属冲进办公室：老板，请给我一个解释…… 她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。 终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”。老板干脆地回答“没有”。 “那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。” “为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？” 老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？” “一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。 “这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。 一刻钟后，她回到老板办公室。 “联系到了吗？”老板问。 “联系到了，他们说可能下周过来。” “具体是下周几？”老板问。 “这个我没细问。” “他们一行多少人。” “啊！您没问我这个啊！” “那他们是坐火车还是飞机？” “这个您也没叫我问呀！” 老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。 “哦，老板，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。” “另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。” “还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。” 张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题吧！” “不用了，我已经知道原因，打搅您了。”

    看完这个故事突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。 用心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。 优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。我觉得工作就是要主动性，主动性就是不用别人告诉你，你就能出色地把事情办成。我的原则就是完成任务时，不要陷进障碍的泥沼里去。要独立自主完成任务。有句话说的好“成功是因为你一定要成功，走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择”每个人都要自己选择，你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。

    独立工作能培养一个人的工作能力和经验，能让你面对突发事项处事不惊。工作能力和经验它不会遗失，不会被偷窃，它会在你生命中长留。如果你在工作上一直依赖别人，就会养成习惯，就像一件事一直都有人帮忙完成，自己就会养成习惯性的思想，下次一接到这样的工作就会想着依赖别人，或者干脆把这个事情就交给别人完成。但是这样的话因为自己没有独立完成这个工作，以后再遇到这样事情自己根本就处理不了，一有突发事件就会像热锅上的蚂蚁，完全找不到方向，陷入泥沼！

    独立自主能力就是相信自我能克服外在困难的一种勇气，这种勇气是可以通过不断解决大小问题来获得的，当感觉到自己有能力控制局面的时候，这种独立自主能力就会得到极大的增强。

    现在的企业需要的便是这样的人才，什么样的人才？能独立完成工作的人，就是公司所需的人才！！他们目标明确，勤勉，他们自动自发出色的完成工作。我们需要在一个个小小的工作中慢慢锻炼自己独立自主完成工作的能力，面对工作的泥沼勇敢的跨过去！让工作给你的生活带来惊喜，让你的工作给公司带来惊喜！