广州和仕康人才理念

在Jim Collins所著《从优秀到卓越》一书中有一个比喻，做一个公司就好像开一辆车，“有时候我们或许会不清楚应该将这辆车开向何处（即没有清晰的愿景、战略、组织结构），但是有一点毋庸置疑：如果我们有合适的人在车上，并各就各位，而不合适的人已经下车，那么我们将可以确定如何将它开向某个卓越之地。”

因此，公司的成立应当从“选人”开始，而不是从“做事”开始。如果有合适的人在车上，那么激励和管理就不再是问题。合适的人是不需要严加管理或勉励的，他们会因为内在的驱动而自我调整，创造卓越业绩。

我们的人才理念：

1、永远寻找最优秀和最适合我们的人。对于一个渴望发展壮大的公司，招聘和留住好的员工是比什么都重要的事情。

2、把合适的人放在合适的位置上，并信任他让他发挥所长。一旦发觉换人之举势在必行，就当机立断，一定要让“方钉进方洞，圆钉进圆洞”。

3、衡量一个人是否是人才，主要看其价值观、内在性格和天赋能力。而不是专门知识、技能；甚至经验都不那么重要。

4、我们承诺给每一位员工提供平等、公正、开放的发展机会。竭尽所能做到“平等竞 争，优胜劣汰，扬长避短，人尽其才”。

5、我们绝不让雷锋吃亏。你为公司所作的贡献一定会有合理回报。因此我们在薪酬上实行“上不封顶”。
未来的竞争是人才的竞争，一流的人才是建设一流企业的基石。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才、善用人才、留住人才、发展人才”是我们人才战略的核心。


我们的人才战略是：

1、人才选拔不拘一格，注重学历，但不唯学历；承认经验，但不唯经验；

2、人才应用做到人尽其才，人适其位，位适其人；能者上、平着让、庸者下；

3、人才成长，我们鼓励员工自我激励、自我约束、自我管理、自我发展；

4、我们培养员工自信、自尊、自强、诚信、务实、高效的工作作风；

5、我们尊重每一位员工，以待遇留人、事业留人、情感留人；

6、我们推崇员工与企业荣誉与共，共进共退。

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