“因为在之前做的不开心，去年年底拿完年终奖后，我就辞职了，还有半个月的工资我都不要了。原本打算今年转行跳槽到新的公司上班来满足我的薪资期待，可元宵过后去人才市场转了一上午，发现想要转行还真是不容易。后面又在网站上找了几天，最终还是决定回归本业，但薪水都不高”从事宠物医生助理的小蔡说，别人跳槽都薪资都往上走，但我却相反，跳槽真是因人而异。

    对于员工来说，跳槽是否一定能提升薪酬呢？答案是不一定的。正视自己的情况，积累工作经验和技能才是获得高薪的最佳途径。盲目的跳槽反而会起到反作用。而对于企业来说，持续上涨的用人成本已经使得企业不堪重负，越来越多的企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿用高薪来聘请一个新的员工，加薪则更侧重于对现有员工的保留上。要说高薪聘请新人，企业则更钟情于难得的、少数的技术人才。

    但现实是，难得的技术型人才毕竟是少数，企业发展需要更多不同类型的人才。用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，只有指定科学合理的用人管理方式，并长期经营，或许才是减少员工跳槽的最好方法。