每年的春节过后，都是职场人士跳槽流动的小高峰。马年春节后，全国各大人才市场、招聘网上又进入了一个活跃期。造成职场人士跳槽的普遍原因是薪资待遇不如意，加上春节过后年终奖已落定，使得年后跳槽呈现出不断上升的趋势。当然，这对于企业来说却不一定是个好消息，面对员工跳槽激增，企业该如何应对呢？

    首先，应重视员工合理的需求。这里说的需求，除了薪资待遇，还包括职业生涯规划、系统化培训、工作环境等。对于压力的大岗位，员工往往会对待遇要求较高，得不到合理的回应，员工自然就会选择跳槽。这就需要企业采取科学合理的管理方式，重视员工合理需求，注重员工个人职业生涯规划，让他们觉得日子“有奔头”。

    其次，做好人才储备。在做好第一点的同时，应该及时做好人才储备的工作，来应对“对于不可避免的跳槽”。避免某个岗位因某个员工的突然离职而运作不良，尤其是对于特殊岗位和技术类岗位。以不变应万变或许是现在应对员工跳槽的最好的方式。