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一项针对377家世界500强企业的调查显示，除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会为员工主动加薪，但仍有54%的员工获得了“非常规加薪”。所以在物价飞涨的时代，许多职场人士迫于生活的压力，及随着工作技能经验的增加，主动向用人单位提出加薪请求。对于这个问题，企业要正确对待。
当员工提出加薪要求时，首先应该考察他的绩效考评成绩，即他在这个企业的价值，是否值得加薪。如果业绩很好，个人能力强值得加薪，此时应按公司政策给予加薪。如果成绩较低没有达到加薪的标准，就应该向他解释本企业的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。同时，也要向员工解释公司作出这一决定的原因，从公司、员工两个角度来转移员工的聚焦点。注意在与员工沟通时一定要到位，充分沟通，通过种种方法给予员工心理安慰，化解员工心理压力，否则员工带着负面情绪工作时，肯定会影响到正常工作的运转。
面对员工的加薪请求，企业也要自我分析。员工提出加薪请求并不是无理取闹，肯定有种种原因存在，究竟是自己公司定的薪酬确实太低，还是外部的同岗位薪酬进行了调整。发现问题，分析问题，解决问题，才能让企业有进一步的发展。如果只是图一时的节省成本而不分析问题解决问题，那么对企业的发展无疑是极为不利的，毕竟企业的发展终归靠的还是人才。
面对员工加薪，企业有二忌
一忌直接拒绝员工的请求。加薪是每一名员工的愿望，如果员工能够直接提出加薪请求，那么他肯定对目前自己所得到的薪酬待遇不满。而若是直接拒绝员工的请求，这份不满可能会发展成对公司的不满，从而辞职——不管是老员工还是新员工，也不管是从员工角度还是公司角度来看，这样的后果明显是不好的。
二忌没有下文。一部分企业老板在面对员工加薪请求时，采取的是一种拖延的态度，想通过这种方法来使员工忘却自己提出的这一要求。可这明明关系着员工的吃饭问题，员工怎么可能会忘记呢？这样做只会让员工对HR和公司失望。所以这种方法并不可取，而应该不管上级是否同意，都要将结果告诉员工。
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