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CPI又涨了，个税起征点也上调了，你的薪水有没有一起“螺旋式上升”呢？一项针对377家世界500强企业的调查显示，除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会为员工主动加薪，但仍有54%的员工获得了“非常规加薪”。所以只要好好表现，公司就会主动加薪的想法不现实。想要获得更多薪水，主动提出才更有希望。但是主动提出绝不只是向老板“开口说说”那么简单，你得有一个非常强而有力的加薪理由，比如你将饲料销售量提高了多少？你将养殖场成活率、产仔率提高了多少？节约了多少成本？完成了什么项目等等，并调查好同行相关岗位的大概薪资情况，做好加薪准备，接下来才能与老板摊牌，“开口”向老板提加薪。这里的“开口”最好跟老板面对面交流谈判，因为有研究表明这种方式的成功率会比书面申请高出六倍。那么该怎样与老板进行加薪谈判呢？有什么技巧和方法呢？
中国畜牧兽医专业人才网资深人力资源顾问建议大家最好选择好时间、地点，并确保不被打断而且时间由你来掌控。时间上最好选择老板心情相对愉悦、相对清闲的时间段。地点上一般没有固定参考标准，需要充分了解老板的处事风格，然后具体情况具体应对。如何老板严肃、循规蹈矩，最好选择严肃正式的场合，比如老板办公室；如果老板活泼开朗，且与你相交较深，那么提出加薪的地点则可以选择在公司聚会或联谊饭桌上，一句轻松的“我的工资是不是该考虑动动了”，可以有效缓解加薪话题所营造的紧张氛围，同时又使老板比较容易接受。但是保守起见，建议大家最好选择在办公室。另外，畜牧人才在具体与老板谈加薪的时候也有一些技巧攻略，现列出来，大家不妨收藏参考，以备不时只需。
1、加薪谈判要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法，并注意表达时的语气语调，既不能自卑，也不能自傲。抛掉情感因素，加薪是买卖，不是私人问题。要诚恳，不要乞求或威胁。
2、找顶头上司提加薪。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
4、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。不要胆怯，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？
5、如何加薪要求被拒，要问上司原因，或许存在一些在你老板控制能力之外的因素而妨碍了给你加薪。加薪不成，也可以请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、懂得换位思考。要懂得站在老板的高度考虑问题，对已经达成的条件表示出满足和赞赏，这样老板会觉加薪确实提升了你的忠诚度和士气。向上的进取态度可以获得更多赞赏，让这次没有实现的要求在未来成为可能。
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