养殖场大多地处偏僻，当地经济不发达，年龄较大者（比如超过50岁）本身外出求职就难有合适岗位及薪酬，所以大量涌入场内，成为饲养员等一线岗的主要人群。而这类人正是场内工作的主力。

这一点在北方中部省份县镇尤为常见。

当地周边像样的产业少，县镇难得举办一次大型招聘会，都要拉上本地的大型商超、快鸟驿站和饭店充门面，招聘情况更大同小异到令人失望：单休，工资顶多3K徘徊，还有年龄限制。对比之下，挣得更多还能存下钱的养殖场自然备受青睐，还成为不少人还债的退路。

如果场里还交五险一金，那对选择不多的人来说“还不去试试”。

上文所说流动大的人群多是技术员、主管一类，尽管他们离职，实际情况也多从一个场跳槽进另一个场，或者短暂离开行业；彻底离开的人占比小，要么体制内上岸要么能力或学历让他们有底气去挑。

外界内耗裁员和学历内卷风波反而倒逼部分人跨行逃离都市进场。据观察，今年2月，有大量非专业人注册简历准备进养殖业，而本专业的职业院校学生甚至大二就开始提前打听招聘情况。这类现象耐人寻味。