最近，一位刚毕业的小哥哥找小编吐槽：

他去年在一家猪场实习做配怀技工，每个月加上餐费，到手能有5600元。因为待遇还不错，原本打算今年毕业后就留下来的，但是前些时候他偶然得知新来的实习生，同样学历还是非本专业的，工资都比他要高出几百，这让他很是郁闷。

这也难怪，自己好歹也干了快一年了，薪资还没新来的人高，心态的确会炸。

所以，为了了解这种薪资倒挂的现象在猪场是不是普遍存在的，小编特意找到了几位行业内的朋友，来了解一下他们的经历跟看法。

01/  吐槽归吐槽，该干的一样干

昵称：小鱼

岗位：生产主管

学历：本科

工作年限：2年

20年毕业以后我来到一家1000头规模的母猪场做技术员，那时候我们这边刚开产，急需人手，给技术员的工资是6k，福利待遇也都很好，所以就想着好好努力干下去。

21年9月我竞聘上了生产主管的岗位，成了片区第一个升主管的人，底薪加了600元。

不过没有对比就没有伤害啊，当时我们生产部新招了3位退伍军人（或许是因为公司老总的偏爱），他们一过来就是7500-8500的底薪，没有经验啥也不会也直接当了生物安全主管。

我当时就emo了！

想着我干了2年才升的主管，而他刚来就是主管；我干了2年工资也只涨了600，而他一来底薪就7500；你有绩效人家也有，累死累活却还是被新人“倒挂”了，怎么比？

可吐槽归吐槽，吐槽完，活一样还得干，我能做的就是不断沉淀自己，今后如何谁也说不准吧。

02/  学历是一个关键因素

昵称：小李

岗位：配怀技工

学历：大专

工作年限：1年

我是今年毕业的应届生，去年年底进场的时候HR跟我说，刚进场的新人工资综合下来4.5k，但如果表现好，工资涨到6k也是很轻松的，接着就稀里糊涂的进场了。

前两天听带我的师傅说，场里最近来了几个高学历的实习生，985/211毕业的，薪资直接给到1w，我当时就惊掉下巴了。

师傅说，他在场里干了也有4年了，还是第一次看见这么高学历的人进场，他们进来能干啥，就给1w的工资。

我觉得也是，但我心里倒是不酸，因为我自己起点就比别人低，人家学历就摆在那儿，工资不高也招不到人，薪资被高学历的人“倒挂”也不亏。

不过这件事情倒是点醒了我，现在的人学历普遍都比较高，本科生养猪的都一大把，内卷的很。所以，我打算趁着年轻，先回去升个本再说。

03/  薪资倒挂是存在的，但最终还得看猪养的好不好

昵称：小飞

岗位：场长

学历：大专

工作年限：9年

在猪场，新人薪资倒挂老员工的现象多少都会存在，但差别不会很大。比如饲养员岗位，看年龄、入职经验定基础薪资，总体上会相差100-300左右。

具体来说，如果你入职的时候没做过，薪资会比同一时间入职的少200-300元，过几个月还没加工资，那后面新来的人比你有经验，就会比你刚来的时候多100-300元；

再者，如果你入职年龄45-50岁，那也可能比45岁以下少100-300元。

再比如实习生，在我们场，刚来的实习生工资比技术员高的情况是不存在的。我们这里，技术员每个月到手8000左右，实习生进来就是6千左右，除非实习生学历比原来技术员高。

而关于学历，有的公司重视学历，实习生拿的工资和区长一个级别，这也正常。

总的来说，在猪场，薪资倒挂现象是存在的，但最终拿多少工资，还得看猪养的好不好，绩效高不高。

04/  领导有自己的一套逻辑

昵称：小莉

岗位：HR

学历：本科

工作年限：5年

说实话，新员工工资“倒挂”老员工的情况一抓一大把，在我看来，这很好理解：

首先，我们行业有明显的周期性，领导们几乎不可能用3年前招到你的工资招到同样水平的新员工，即使碰巧招到，时间等待成本也会很高。所以工资起点比你高是大概率的了。

第二，领导们想引入新鲜血液，普遍对新员工期待较高，可塑性也强，这样也就愿意给新员工出高价，以吸引新人。这就是为什么很多养猪大集团在校招的时候都愿意开出高薪资来吸引新人。

第三，对于公司来说，猪场的老员工很多，要加薪只能一起加，厚此薄彼的话不能服众，以后队伍没法带。

如果今年A员工今天跑来抱怨，要加工资，你加了，那么明天B员工也会跑来要求加工资，那你是加还是不加？而直接招个新人就没这个问题了。

不过这种情况并不能一概而论，并不是每个场每个岗位都如此。对于老员工来说，如果不巧碰到了薪资“倒挂”的情况，无非就两种选择：

一是坦然接受现状，要知道除了基础薪资，还有绩效，养猪人最重要的就是如何把猪养好，在此前提下，老员工在提拔、培训等方面往往也享有优先权；

二是努力提升自己的核心竞争力，让自己变得不可替代。

当然，若现状极为不合理而公司拒绝任何改善时，建议找一家更适合自己发展的公司。

最后：你有被新人工资“倒挂”的经历吗？欢迎给小编留言或者加微呀