突然想到这么一家喻户晓的广告语“21世纪什么最贵？”从企业发展来看：当然是人才。现代企业竞争离不开人才的竞争，每一家成功的企业绝对都有一支核心的骨干员工团队，这也是企业的一种稀缺资源，但常言道“人往高处走”。通常，一个人做出辞职的决定要经过很长时间的深思熟虑，一旦提交辞呈就意味着已经下了决心，一般不会因为公司的挽留而动心，因为很可能他与其他公司已经有了契约关系。

    因此，未雨绸缪，洞悉员工跳槽前的一些征兆，不至于等到递交辞呈时才来做补救措施。一般来说，一个人离开公司前的1~3个月里，一定会表现出不同以往的言语或行为：

    上班时间私自外出，不知所踪。一般是在准备和参加新公司的面试，以见客户等理由私自外出，希望能够在最大化保全自己利益的前提下走人。

    不再对自己的利益斤斤计较。一贯积极主动，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，当一个人决定离开的时候，就已经是人在曹营心在汉。

    表现低调。当一个人决定离开的时候，在各种场合都会表现的极为低调，沉默不语，开会不发言、讨论不讲话、项目不参与、有矛盾不卷入、不主动提建议，有意回避同事团队活动或聚餐，做着准备离开的打算。

    突然开始整理自己的物品和资料。有职业道德的人为了降低离职前对雇主的不利影响，会开始辅导自己的下属，整理手头上的一切相关资料，做好工作移交。