职场升迁应避免三个误区

    俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，放在职场上也一样，不想升职的员工不是好员工，我们都应该朝着这个方向努力。但追求成功并不只在于敢于追求，而且还必须善于追求。因为“将军”只有那么一个，而“士兵”有千千万，都想升职，哪有那么多职可升。可是有时候你也会发现，自己输给能力差的同事了，或者输给比自己资历浅的同事了，这又是为什么呢？如果真是这样，畜牧人才网职场顾问就要提醒你好好反省一下自己了，是否存在以下三大升迁误区。

    误区一：认为有能力就行

    很多人以为有能力就肯定会有出头之日，特别是一些技术工作人员，平时工作就是埋头苦干，把技术任务做得尽善尽美，可是在人际交往上，情商却有点低，语言表达能力也不行，甚至会被人看成笨笨的，可他们不在乎，能力强还怕不升职。然而实际情况是，公司里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔。这又是为什么呢？归根到底，单纯能力强还不行，还要善于与上司沟通，与团队沟通。

    误区二：埋头苦干就行

    在职场中，认真、埋头做事无可厚非，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的，还要善于表现自己，是不是为自己吹吹喇叭。

    误区三：讨好上司就行

    作为上司，他要为升迁负责，为公司负责，就算与上司关系好，在这个利益关系面前，上司也不一定就会考虑你。他更看中的还是升迁一个能为公司带来价值的人，能独当一面的人，以保证公司利益的最大化。

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