职场上你是否急功近利？

    在中国畜牧兽医专业人才网工作的这几年，经常听到HR抱怨现在的应届毕业生太过急功近利，过于浮躁；有能力、敢于创新，视野开阔却目光短浅，且很多不愿意从基层做起，其实这是在给自己挖坑，没有看见长远的职业发展前景及目标。

    最近一位畜牧企业的资深HR就跟笔者谈起：最近公司新招了几个应届生毕业生，都是畜牧兽医专业或者动物营养专业的，给安排了养殖技术员或者售后技术员之类的基层岗位。在之前的面试过程中已经明确了他们的薪资范围、试用期及以后的升迁制度，可是有几名学生实习还没有到一个月便跑到人力资源部，很直白的询问“毕业后到底能给多少钱”、“我现在可不可以拿毕业后的工资”、“我什么时候可以有升职机会”等类似的问题。这个情况让这位HR感慨万千，抱怨道：在不到一个月的时间里，公司能确定你的工作能力么？在不能确定你工作能力之前，能回答这些问题吗，你又有什么资格来要求公司，这也太急功近利了吧……

    其实笔者因工作原因，了解到发生这种情况的企业是很多的。要知道应届生对公司来说是一张白纸，任何人不可能为企业带来什么巨大经济效益，所以也就没资格要求企业为你做什么；而当你为公司创造效益、成为骨干的时候，所有你现在关心的问题都不会成为问题。因为公司为了留住你，自然会解决好你的后顾之忧。

    所以，笔者要提醒现在的应届毕业生，在职场上切不可急功近利，薪资什么都是暂时的，为了长远发展，更要看重的是一个企业的发展前景，个人在企业里的发展前景，并踏实、努力、认真做好眼前的工作，才能为以后的成功打下基石。

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