面试误区：卖弄口才 自吹自擂

    面试是招聘环节的重中之重，它是企业为求职者设置的最后一道防线，过了面试求职者就等于取得了求职的阶段性胜利。但是，要闯过面试关并不容易，HR在面试前都做了精心准备，且HR阅人无数，俗称“人精”，一些细小的差池都不能逃过他们的法眼。有些年轻的求职者为赚足印象分，自以为外貌和口才不错，以为能在考官面前对答如流，就以我为中心，夸夸其谈、自吹自擂，殊不知这是求职的大忌。原因很简单，人最重要的是谦虚敬慎，试想是谦虚的人更受欢迎还是骄傲、自以为是的人更受欢迎？答案当然是前者。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天，而且华而不实的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

    中国畜牧兽医专业人才网指出正确的做法是年轻人要保持年轻人的本色。知识为知之，不知为不知。年轻人是职场中的新生代，HR心中自然而然会有一个对年轻人的评价：相对缺乏社会工作经验、专业知识技能有待提高、人际协调能力相对不够成熟等。如果面试时刻意掩饰、包装，学老油条样，不懂装懂，牵强附会，反而会把自己的本性掩盖，让HR觉得不自然。HR觉得不自然了，你的面试也不自然了，结果当然也可想而知。另外，回答HR的提问，最重要的是把握重点、简单明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心 意思表达清晰，然后再做叙述和论证，并且最好要有实例，要有数据。比如应聘养殖技术员，可以强调你为养殖场做了些什么，成效如何，降低了多少死亡率等。否则，长篇大论，会让人不得要领。如果再加上些自己个人独到的见解和看法，则会更容易引起用人单位的兴趣和注意，为求职加分。

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