畜牧人才求职面试要不卑不亢

    面试是HR与应聘者双方面对面交流、观察的过程，是一种双向的信息沟通。HR通过应聘者面试所表现出的性格特点及外部行为特征来评价其素质、个性。同时，应聘者也在对HR所代表的企业与应聘岗位进行分析判断，以了解是否适合自己。简单来说，面试是一个相互考察、双向选择的过程。虽说，目前畜牧行业求职竞争激烈，畜牧人才相对处于弱势地位，但求职是申请工作机会，而非哀求工作机会。试想，如果你代表企业进行招聘，你愿意招录一个唯唯诺诺、毫无主见、自卑敏感的人吗？答案肯定是否定的。

    中国畜牧兽医专业人才网人力资源顾问指出其实面试也是一种特殊的人际互动交流模式。人际交往的合理原则是：既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌；自轻自贱令人可怜。放在面试场上，畜牧人才如果自持学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人，就不注意基本的交际礼节，随意打断面试官的话，并且不遵从场上工作人员的指导，这样展现的并不是自己的风采与锋芒、信心与勇气，而是自己的目空一切、恃才自居，是不被面试官喜欢的；相反，如果过分强调对HR的尊重，一味低声下气、唯唯诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩，不敢畅快表达自己观点，这么被动也会让HR提不起兴趣，最终只能落选。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢，只有这样才能给HR留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后能很好的完成工作并与同事和谐的相处。

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