畜牧人才面试应了解企业背景

    每年三四月份是畜牧人才求职跳槽的高峰期，他们忙着登录各大人才招聘网站注册更新简历，忙着准备面试资料前往各大企业进行面试，考验着他们的脑力与体力。为了更好的应对面试，畜牧人才还经常翻开面试技巧书籍或上网浏览面试攻略帖子，甚至背下常见面试问题回答技巧。其实，中国畜牧兽医专业人才网职场顾问认为这是一种误导，仅靠一些所谓的“经典问题”、“常见技巧”是无法真正掌控整个面试过程的。面试是求职者与面试官面对面交流的过程，求职过程就是一个说服面试官的过程，而面试官是企业利益的代表，站在面试官背后的是企业，求职者只有了解企业，才能真正赢得面试。

    了解企业的渠道可以有网络、报纸媒体及亲友等。现在的企业一般都有自己的网站，这为企业资料收集省下不少力气。搜集企业的资料应包括企业规模、性质、组织架构、企业文化、开办年月、主要产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、在行业中的排名等等，这些内容应尽可能多的了解一些，了解得越清楚，面试成功率也就越高。因为这可以增加面试官对你的印象分，取得面试官信任，也表明你对企业及工作的兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。

    另外，也要尽可能了解你所应聘的职位。比如应聘“配方师”，就应了解应聘企业配方师岗位的职责要求与工作内容，挖掘自己的与岗位要求的匹配度，从而让自己成为一个强有力的申请人。

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