畜牧应届生求职该不该进行薪酬谈判？

    春节过后的三四月是畜牧应届生求职的又一高峰期，在求职过程中有时会遇到一些明码标价的企业，薪资福利清清楚楚，没什么讨价还价的余地；有时也能遇到在面试最后环节主动谈起薪资的企业，双方博弈谈判；当然也会碰到闭口不谈薪资的公司，让人忐忑不安害怕自己不明不白地被“卖掉”。出现这种情况可能又是中国的一“特色”，因为国人含蓄，但是在美国求职时人家对于工资谈判就非常直接，公司也不会因为求职者纠结于工资而产生太多负面的印象。国情不同对于薪资问题真是有很大差别。对于毫无工作经验的畜牧应届生来说，如果应聘时碰上后两种情况的企业，该如何应付呢？是主动进行薪酬谈判还是默默接受企业的安排？

    鉴于应届生没有任何工作经验的情况，中国畜牧兽医专业人才网人力资源顾问建议抓住工作机会是第一位的，谈判时在薪酬方面可以略微让步，但是始终要保持一种自信，不要祈求工作，有时适度自信也能对薪酬谈判有一定好处。对于应届生来说没有经验过分强调具体薪水数字也是毫无意义，要么是求职失败，要么就是名不符实。因为薪水的评估，经验是最重要的。

    当然并不是说应届生求职就不要进行薪酬谈判，而是要权衡考虑，要谈也要做到心中有数，尽量满足自己的心理期望也达成公司的期望，找到中间一个平衡点。这就要事前对该公司相应职位的薪水做一个了解，尽量缩小与招聘方的差距。

    另外，入职以后，对于畜牧应届生来讲无论谈判的薪水是高是低，都应该安下心来踏实工作，没有2、3年的工作经验积累，就算你跳槽，也只是陷入又一个轮回而已，没有什么好处，态度决定一切。

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