促成畜牧人才跳槽的原因有哪些？

    “跳槽”这一词汇在如今已不再陌生。“人往高处走，水往底处流”，跳槽已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。在节后的阳春三月，不少公司HR抱怨年底辞职大潮刚过，年初新一轮的跳槽高峰又接踵而来，“一天6封辞职信，开工日变成辞职日”，真是大跌眼镜，公司又得重新招聘培养，浪费人力、物力、财力。在畜牧行业，也是如此，人员流动性大，特别是在中小兽药、饲料公司，技术人员、销售人员跳槽比例极高，让老板们头疼不已。那么是什么原因促成他们的跳槽呢？

    中国畜牧兽医专业人才网资深人力资源顾问告诉笔者从表面上看，促成跳槽的原因可能是为了更高的收入，获得更大的发展空间，但是进一步深究，其实引发跳槽的原因相当复杂，取决于各方面因素的综合。当然也有一些冲动跳槽者，多为85后、90后，他们亮出的跳槽理由真让人啼笑皆非，譬如说“宿舍没有网线”、“食堂伙食不好”、“养殖区很难看见年龄相仿的女性”等，这些理由可能有些让人很难理解，但确实他们因此而跳槽，可能与他们的年龄性格特点有关。对待职业发展，他们奉行“我的地盘我做主”。

    对于成熟型的畜牧人才，促成他们跳槽在企业方面原因多为企业发展停滞不前、企业领导管理不善、企业内部缺乏凝聚力、企业人才人员配备不合理等，在个人方面主要为个人看不见职业发展前景、与企业文化格格不入、上下级关系不协调、同事关系紧张、对薪资福利不满、学不到东西等。成熟型的畜牧人才跳槽都是多方面考虑的，不会因为具体某个原因而跳槽。他们普遍认为在不适合自己的情况下，再勉强留下就没有必要了。但资深的畜牧业人力资源顾问则认为虽然跳槽是畜牧人才的个人意愿，是个人为追求更高自身价值的标志，但跳槽前还得冷静分析自己的优势与劣势，现在所处公司还有无上升空间，提升机会大与否？自己的能力与上升职位的差距在哪里？即使跳到另一个公司，是职位的上升还是同岗位薪资的上升？哪个公司未来发展的平台好，机会大？自己还欠缺什么？如何超越？会不会同样的问题在另一个公司也有？充分考虑清楚能否一跳就是自己一定满意的。

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