畜牧人才面试大致有几个阶段？

    面试是畜牧人才求职必须面对的一关，是用人单位HR与应聘者面对面交流的一个环节。在这个环节，HR会灵活考察畜牧人才的能力、专业技能、文化水准等各项素质，HR一般也会占主导地位带领应聘者进入面试状态。在这个面试过程中，不同企业的设计可能会有所不同，有的企业非常随意，有的企业则相对正式，但一般来讲面试整个流程下来还是有阶段性的，分为面试准备阶段、引入阶段、正题阶段和结束阶段，具体来讲：

    一、面试准备阶段。此时畜牧人才刚进入面试场合，是面试的开始阶段，这个阶段HR一般会引导应聘者进入面试状态，因此这个阶段主要以一般性的社交轻松类话题为主，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题。

    二、引入阶段。待应聘者情绪稳定下来，双方有简短沟通后，即开始进入这一阶段。这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

    三、正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

    四、结束阶段。在HR想要了解的问题都问完了之后，一般会问应聘者“你有什么问题要问我们了解的吗？”等类似问题，到了此时一般已进入面试的结束阶段。这是应聘者掌握主动权，可以像考官提一些关于岗位相关、企业相关的话题，但是与个人相关的话题，比如晋升、换岗、薪资福利等问题尽量少问，考官会给予相应的回答。此阶段结束之后，差不多面试也结束了。

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