畜牧企业招聘面试提问技巧

    近年来畜牧行业快速发展，精细化度提高，竞争加剧，各大企业开始意识到人才的重要性，并加大力度组建人力资源系统，这就对HR的工作提出更多要求，其中为企业招聘和储备优秀人才是HR人力资源管理的基础工作，要做好此项工作HR就必须在招聘面试上下功夫，通过各种问题的设置为企业招聘到符合岗位要求的人才。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度以判断应聘者是否合适。在此过程中，HR掌握灵活的提问技巧十分关键。HR必须做到很自然，除了自己外没人意识到你提问的意图，而且要随机应变，以求掌握更多应聘者的真实信息。接下来就具体谈谈招聘面试的提问技巧，以帮助畜牧企业招聘到更多、更合适的优秀人才。

    一、开放式提问

    这类问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。比如“作为饲料配方师，你上一份工作的主要工作内容是什么”、“你的离职原因是什么？”等。这类问题的提问方式常用“如何”、“什么”“为什么”、“哪个”等。畜牧招聘网的人力资源顾问根据多年的招聘工作建议应一般用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

    二、封闭式提问

    这种提问方式逻辑上与第一种方式相对，问题比较简单、常规，涉及范围较小， 是比较常用的提问方式，也最被滥用。比如：“你是否具备兽医师的工作能力？”只有“是”或“否”两种可能答案（谁会说否呢？）。

    三、引导式提问

    问题的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的兽药市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

    四、非引导式提问

    对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。例如，“请你谈一谈做饲料市场销售时的经验。”这就是“非引导式”提问。

    五、连串压力式提问

    连续提出一连串问题要求应聘者逐个回答的提问方式，主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”

    六、假想式提问

    假设一种情况让应聘者回答的一种提问方式。一般采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

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