瑞鹏宠物医疗集团副总裁李丽：致力领跑中国宠物医疗行业

    3.8节之际，对话中国宠物行业10位女性菁英，本期嘉宾为瑞鹏宠物医疗集团股份有限公司副总裁李丽。

    小编：您所在的企业，过去最让您有成就感的是什么？

    李总：最让我有成就感的是在人力资源端口不断宣导宠物行业的发展，吸引更多优秀的人才进入这个行业，共同来推进行业的进步。我们能感知到大家的梦想、大家的热情，我们通过提供更好的工作环境、更多培训机会、更好薪酬福利，让进入行业的年轻人快速得到成长，保护他们的积极性，让他们安居乐业，为宠物和宠主提供更好、更专业的服务，构建出一个良好的行业生态，这是最让我有成就感的事情。

    小编：未来瑞鹏的发展重点是什么，有什么样的发展规划？

    李总：瑞鹏集团是一家有爱的企业，我们不忘初心要领跑中国宠物医疗行业，致力于为宠物和宠主提供更专业、更好的服务，同时要为宠物行业从业者营造一个安居乐业的良好生态。

    接下来我们会按照自己的发展规划，争取3年开到1000家医院，为宠主提供高品质的服务，让宠物享受更多养宠的乐趣，同时也为这些城市的宠物行业提供了更高的服务标准及专业技能提升，从而带动整个行业的发展。我们也会关注行业人才的发展，积极和高校端及同行互动，并通过维特学院引入更多国际优秀的师资和课程，为行业人才培养践行助力。

    小编：您觉得目前宠物行业中哪些趋势是您最关注的？

    李总：因为我主管人力资源工作，而行业当下的发展和人才密切相关，因此我比较关注人才发展的问题。

    首先，宠物行业人才供不应求。一方面是企业发展迅速，另一方面相关专业人才比较少。医疗人才方面，全国农林类开设了动物医学等相关专业的院校只有九十多所，且进入医疗行业，成为医生，拥有处方权前提需要有全国统考的执业兽医师证书，再加上还有养殖、制药等行业分流人才，以至于人才供应不足。美容人才方面，职业工作量大，流动性强，自创业门槛低，也导致了宠物美容师紧缺的现象。

    其次，我关注到随着资本热钱的进入，行业内部人心是浮躁的，由于目前人才紧缺，部分企业用虚高工资挖人，但并未重视整体行业人力资源发展的情况，提前透支成本，可能会造成整体行业薪酬水平虚高，求职者期望值增加，但实际工作能力并未匹配岗位及薪资，不利于行业及人才自身的健康发展。

    第三，随着行业发展和细分，拥有专业技术的专科医生也会比较紧俏，但技术的积累需要沉淀，如何构建适合专科医疗人才发展的生态，寻找具有潜力成为专科医生人才，并提供良好环境使其顺利成长，需要深入思考及探讨。

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