国内上市公司高管薪酬构成

    在国内资本市场普遍不景气的情况下高管的薪酬依旧高涨。根据最新的国内A股上市公司年报显示，公司高管薪酬从几万元到几千万元不等。如此高的薪酬是由哪几部分构成的呢？

据悉，目前国内的企业无论上市与否，其薪酬构成元素均可以归为三个类别：固定薪酬、浮动薪酬和激励薪酬。固定工资、奖金、补贴、法定福利、补充福利、长期激励共同构成了总薪酬。

固定薪酬包含固定工资和法定福利部分。浅显地说，就是员工开始就职该企业时，对自己基本工资的一口价，是其履行即将就任的岗位职责的基本待遇。从人力资源薪酬管理的角度来看，固定薪酬应划入岗位工资的范畴。无论是高管、一般经理人还是普通员工，他们的固定薪酬都具有相同的含义，是依据岗位价值评估体系来确定的，其目的是解决内部公平性问题。因为在岗位序列中大家排列位置不同，所以固定薪酬的高低也就不同。

浮动薪酬包含奖金、补贴和补充福利，是与企业整体业绩相关的部分。浮动薪酬更多地取决于企业当期财年的总资产、营运收入及净利润，与固定薪酬一样，在企业内部具有“普惠性”，如季度奖、年终奖、通讯补贴、交通补贴、差旅补贴等就可以划归此列。同理，浮动薪酬在各岗位序列的含义也是相同的，也会因为岗位序列排位而存在高低水平的差异。

激励薪酬即长期激励的部分，主要目的是体现个人特别贡献价值和企业成长之间的长期稳定的关系。目前，激励薪酬在上市企业大多直接以股权、期权的形式来体现，而在非上市公司，可能靠现金、股票、特殊福利等其他企业治理手段来实现。激励薪酬与员工的个人业绩挂钩，是对员工为企业价值增值做出贡献的回报，因此，激励薪酬的内容具有多变性、灵活性和不确定性，可能在不同岗位序列排位中的差异极大。一些流程类、规范类岗位的长期激励可能很小。而对于那些灵活性、创新性强的岗位，可能存在着为企业创造潜在巨大价值增值空间的技术和市场开发岗位以及高管人员，其长期激励可能是一般岗位的数倍、百倍甚至千倍万倍。

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