畜牧企业如何利用网络进行有效招聘？

    随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的畜牧企业使用网络进行人才招聘。网络招聘的方便快捷也大大方便了企业和求职者。但同时畜牧行业很多企业也面临着困惑，网络招聘这么流行，这么方便为什么有时候招聘效果却不尽如人意呢。在全国人才招聘网站、地方招聘网站等很多招聘网站上都发布了招聘信息，钱花了不少，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果却令人大失所望，不是来的人才质量参差不齐，就是来的数量很少，要不就是做不了多久就很快离职的，让企业头疼不已，甚至怀疑网络招聘效果不好。实际上不是，作为多年的人力资源服务机构，我们可以告诉企业的HR们网络招聘基本已经普及且越来越流行，就像今年淘宝双十一一天销售额突破200亿一样，增长趋势势不可挡。有些畜牧企业的网络招聘效果不好可能没有真正利用好这个渠道，一些细节方面忽视了。行业专业人才网人力资源服务总监宋先生在网络招聘行业工作了8 年，他给大家提出了一些建议，HR们可以对照一下：

    1，通过行业专业性的网站进行招聘

    现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢？其实每家招聘网站的定位是不一样的。有类似于前程无忧这种全国性的招聘网站，也有面向特定地区的招聘站群例如伍亿人才招聘网，也有很多专业的行业招聘网站。宋先生建议各家企业HR在选择网络招聘渠道时不选最贵的，而选对的。畜牧行业作为一个专业技术性很强的行业，招聘可选择专业性网站。因为畜牧行业专业招聘网站经过多年发展已经成熟，知名大型招聘网站也已形成，其规模庞大的专业人才库对企业来说是个不小的诱惑，而且很多畜牧兽医专业人才也渐渐形成习惯，找工作会首先想到来专业网站，对口又方便，他们没有理由不选择。

    2，选择信誉好、知名度高的

    企业付费利用网络进行招聘，肯定是希望招得贤良、满意的人才而为之的。那自然是希望自己的招聘信息能够被更多的求职者看到，收集到更多的简历。那当然是要选择知名度高、信誉好的招聘网站才行。这些网站经过多年发展，品牌效益大，人才库庞大，可为企业招聘带来事半功倍的效果。在畜牧行业专业人才网站中，中国畜牧兽医专业人才网品牌知名度最高的，这家网站成立了7年，从一家小网站发展成为了如今畜牧行业领先的、人流量大、专业的人才网站。通过浏览他们的主页，可发现他们的专业性，上面也不乏很多大型畜牧企业集团在上面做招聘广告，比如正大集团、雨润、北京六合、通威股份等。

    3，详细描述岗位要求及企业简介，增强企业吸引力

    很多企业在招聘网站上发布信息时，岗位描述极不规范，甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验，其它信息皆无。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历，另一方面有素质的求职者也不会应聘，招聘效果可想而知。另外，企业简介的介绍也要尽可能清晰、详尽。求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。可放眼各大招聘网站，很多企业简介内容非常简单，求职者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务，求职者赶把简历投递到这样的公司嘛。所以，畜牧企业如果要想提高网络招聘效果，就肯定要做好这两点，而且是基础。

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