你是一位有偏见的面试官吗？

面试官是决定求职者能否进入公司的关键。在面试时，很多面试官难免会有自己的刻板印象，对求职者有些偏见。孔夫子对自己的学子也是有偏见的，所以HR有偏见是正常的。但是真正优秀的HR是会根据单位的实际情况来定夺应聘者是否合适单位的发展，而不是一味着靠自己的感觉或偏见来决择。优秀企业也会有一套自己对面试人才的资质评测标准，从几个核心点去测评人才，以统一人才标准，招募到最合适的人才。根据资料统计，HR对人才的偏见可表现在第一印象、性格、年龄、经历等，作为面试官的你，在面试时是否也会被这些因素左右，产生偏见呢？

偏见一：第一印象(外貌、着装)

据调查，更多的HR在应聘者面试时，首先会考虑第一印象，对于一些求职者的着装还是有些偏见的，会根据职位的要求来看应聘者的着装打扮及外貌。

其中有HR表示，如做前台的，外貌总是要给人有亲和力，长着也要让人看得较舒服才行。像做美容行业的，首先自身的皮肤总不能太差吧，如果自己的皮肤都看不过去的话，哪还有客户会相信你的产品。特别是一看到着装稀奇古怪的，或者是邋里邋遢的肯定是不行，
不管能力多强或者啥的，一概不谈。

还有的HR表示，关键是根据岗位的情况来考量应聘者的着装打扮再决定去留，如果是做时尚行业的，应聘者首先自身的着装就应该要偏向时尚的感觉，至少要得体。如果是做事业单位的，穿得花枝招展，性感暴露的话，那肯定要不得。

据悉，有少数HR会更偏向于长像较为出众的员工，如：男HR面试时，会稍微偏向长相较漂亮的女性应聘者，有女HR在招聘面试时，会较为偏向长得帅气、阳光的男员工……

偏见二：性格

很多HR表示，在进行招聘面试时，更多地也会考虑应聘者的性格问题，其中更多的会偏向于性格活泼开朗的员工。据了解，应聘者在面试时性格较为沉闷型的，HR都纷纷表示不接受。为什么呢?因为企业本身就是一个团队，如果应聘者性格孤僻的话，不仅会影响到企业的整体氛围，还会造成企业其他方面的不良影响。

另外，也有的HR表示，应聘者性格太大大咧咧的也不行，给人感觉不稳重，做事不细心。看来，性格太张扬的应聘者并不招HR喜欢哦~~

偏见三：年龄

现在很多企业在招聘时都会注明年龄要求在多少与多少之间，对此HR也会在招聘时也会先了解对方的年龄，根据年龄来定夺应聘者的去留。当然，HR在面试时有年龄偏见主要由于招聘单位的条件而决定的。

偏见四：经历

有的HR在招聘面试时，如果遇到一位离过婚的应聘者、或身在单身家庭长大的应聘者都会避而不谈。也有的HR会对此类应聘者赋予同情心，怜惜并择录取……

应聘者对HR偏见看法

对HR以上等等的各种偏见也有网友抱怨：面试原本就是一个不公平法则，说是说什么双方选择，其实际大部分的权利都掌握在面试官的手里，凭什么面试官问那么多问题，就得老老实实回答，还不能有其他动作。而面试官自己呢，翘着二郎腿，问东问西，应聘者问几个问题就说这个人怎么样怎么样，还闪烁其词。看见女孩子好看点就多聊几句，要是长的一般估计就潦草问问。

偏见五：语言

一说到语言偏见，有的HR就激动着说，上次举行招聘面试时招到一位说粤语的文员。面试时其的粤语说得相当流利，但是由于新的HR没考虑到全面，招回公司后，才发现其的普通话说得一点都不标准，不标准就不强调了，最主要的是口齿不清，像综合型的大公司，来自五湖四海的员工及客户，如果连普通话都说不标准的话，那招来还有何意义?

有正面必有反面，还有的HR如果在招聘面试时，遇到自己老乡能说一口乡音觉得特有亲切感，就比较偏向于本土语言而选择录取。

 

 

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