海归不吃香 求职竞争力逐渐弱化

    近日，中国某家著名人力资源服务商发布了一份关于海归求职力的最新调研报告。报告显示超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归，但海归开阔的视野最受他们欣赏，可以说海归求职优势正逐渐弱化。

　　据悉，来自全国10648名职场人参与了调查，其中海归占调查人数的88.66%。其中海外进修2-3年的海归占到总人数的38.99%。当企业的HR或者管理人士在招聘是否会优先考虑海归时，66.12%的人表示会一视同仁，平等对待；25.91%的人表示比较青睐海归，而不喜欢海归的HR和管理阶层为7.97%。

　　另外，人力资源服务商也通过数据发现，他们喜欢海归更多的是因为他们国际化视野更加开阔(46.78%)，另外思维活跃(19.54%)、外语水平高(17.61%)以及适应能力强(16.07%)也是企业招聘人士偏好海归的原因。而他们不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，占比42.17%，容易跳槽不稳定(33.38%)、盲目自信(20.70%)也是他们不喜欢海归的主要原因，也有3.75%的人认为海归团队协作能力差。

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