试用期问题

    徐某于2006年3月1日与某物流公司签订了期限至2007年2月28日的劳动合同，约定试用期四个月，试用期工资900元，转正时另行考核确定正式工资标准。2006年7月1日，徐某如期转正，公司按《员工手册》和《薪酬制度》确定徐某工资为初级一档，1000元/月。问：双方上述劳动合同的试用期条款和现行情况存在什么违法情形？产生什么法律责任？

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