对怀孕员工的处理
田某，女，于2005年7月入职某环境工程公司，双方约定因工程完工需要，田某保证自己身体各方面条件能确保正常工作，试用期二个月。田某随后开始工作，8月底感觉身体不舒服前往医院检查，发觉已怀孕一个月。公司人力资源部主管叫其谈话，主管告知因其现已怀孕，身体条件不能确保正常工作，所以，田某不符合录用条件，立即解除劳动关系。问：该公司解除行为是否合法？
观点：
劳动合同法中明确规定
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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