“山外青山楼外楼”，“人外有人，天外有天”，这是在日常生活中我们经常能听到的两名话。在这个错综复杂，生存压力超大的世界，为什么有的人能过五关斩六将，成为精英，更有甚者会成为少之又少的“人上人”呢？而有的人却在为最基本的生活所需垂死挣扎。在我看来，前者是努力工作+独立思考+独立解决问题，最终使自己成为“人上人”。而后者不是他不努力工作，只是他没有养成独自思考和解决问题的习惯，遇事就喜欢追问别人。

    来惠州九鼎工作近三个月了，对工作有的还是一知半解，有的还处于懵懂状态，但不管工作中出现什么状况，我都会先试图自己去寻找解决问题的方法，一次不行，两次……直到找到我认为是可行的方法为止。当然有的时候的确找不到了，我也会寻求同事和领导的帮助，大家也都会悉心的帮助我。工作中难免遇到问题，如果一遇到问题就去请教别人，这种方法不太可取。遇到问题后首先要静心下来想想，问题的症结在哪里，然后试着独立去解决问题。如果实在想不出解决方案，可以再去请教别人，毕竟人都会遇到思维的死角，有的时候走进死胡同了是很难绕出来的，这时候稍微经别人点拨一下也许会柳岸花明。也许有的人会说你傻啊，“学问学问”，不懂你就问啊，有必要在那里死死的浪费时间吗？是啊，“学问”是要问，但是还有一个“学”字啊，如果你一不懂就问，而丢弃了“学”的过程，试问轻而易举得到的方法你会刻骨铭心吗？所以说问是要有底线的，在问之前你有没有做足功课，有没有认真的想过解决问题的方法，有没有走“学”的过程，如果一遇到问题抓过来就问，这种学问只会助长你的懈怠之风，让你一遇到问题根本就不愿独立去寻求解决问题之法，而是依赖别人。通过自己的努力，独立的思考解决问题才能使自己解决问题的能力不断提升，这样别人就会对你刮目相看，领导也会慢慢的赏识你。一切工作都是为了结果，没有哪一位领导喜欢不断请示的员工，领导要的只是一个结果，不需要一步一步的请示。

    看到本月的约稿主题，突然想到多年前看过的一本书——《大卫和罗宾》，书中有这么一段，大卫和罗宾就职于同一家公司，开始两个人的薪水一样，过了一段时间，大卫平步青云，而罗宾却原地踏步。罗宾很不服气，就去找老板理论，老板就说：“你去一下集市，看今天有什么东西在卖。”很快罗宾就回来了向老板汇报：“有一个农民拉了一车土豆在卖。”老板就问：“有多少斤？”于是罗宾就又跑回集市，回来后说：“50袋”。老板又问多少钱一袋，罗宾再次跑回市场，就这样罗宾在市场与公司之间来回折腾了多次。最后老板叫来大卫，当着罗宾的面说：“你去一趟集市看今天有什么东西在卖。”不一会大卫回来了，告诉老板有一个农夫在卖土豆，有多少，价钱多少，质量如何，还卖哪些东西等相关信息。听得罗宾哑口无言，灰溜溜的走出老板的办公室了。大卫在没有经过请示的情况下把老板想要的结果一一解决，所以得到老板的赏识，而罗宾却是在老板一而再再而三的指示下完成了老板交代的任务。试问哪个老板不会喜欢像大卫这样的员工呢？

    纵观古今，多少仁人志士经过刻苦钻研、独立思考、独立解决问题而名垂青史。远的不说，就拿杂交水稻之父袁隆平来说吧，袁隆平也是独立解决问题，最终研制出轰动世界的杂交水稻。试问如果袁隆平一遇到问题就去问他的领导和同事，难道他们会告诉他研制杂交水稻的方法吗？很多成功人士都是经过自己的努力独立找到解决问题的方法而使自己在这个大环境下占有一席之地的。

    新的时代更需要我们付出无比艰辛的努力，让我们站在前人的肩上，学习前人努力思考、独立解决问题的态度，为自己今后的人生路做好铺垫，为自己搭建一条通往成功的道路吧。（惠州九鼎 杨影）