“昨天去一家企业面试养殖技术员的岗位，上午九点准时到的，参加面试的人也挺多，几乎都是应届毕业生。接待的人让我们都先等一下，结果我一等就半个多小时，中间再也没人接待我们，我就那样傻傻的坐那等，后面我直接就走人了”学基础兽医专业的小刘说，我走的时候还有很多人都在那等，太浪费时间了，别人不尊重我，我也不会继续浪费时间。

    解析。在实际操作中，求职者经常会碰到这样的情况，也因此对企业的印象大打折扣。有的HR表示这也是很无奈的，有些时候是很难控制的，如何提升面试者对企业的印象？抛开面试前的工作如何，就当下而言，应首先安排专人接待前来应聘的人，并且要有极大的热情；其次尽快的安排面试并选择一个相对安静的环境进行；第三面试尽量采用结构化或半结构化的方式，不要完全凭经验去选择；第四，采用多种方式进行测试，如笔试、面试、模拟等，提高成功率。