互联网的快速发展使得企业招聘普遍倾向于网络的方式，可是有很多企业在运用网络招聘时出现了很多困惑，以为只要把招聘信息发布到网站上，就可以坐等“简历上门”，但其实结果并不是如此。

    网络招聘优势我们就不说明了，为什么没有起到我们预想的作用呢？主要是我们还没有真正利用好这个渠道：

    1、选对网站。不是所有的招聘网站都适合我们，有收费的、有免费的；有地方性的、有全国性的；有综合性的、有专业性的，HR在选择网站时，要着重“对”的，不选“贵”的，还要着重合适的网站，例如若只需要招聘某区域的饲料销售经理，就应该选择一个地区性比较强的、行业性的网站；

    2、职位描述规范。职位描述通常可分为岗位职责和任职资格两部分，职位描述一定要明确，不要模拟两可；

    3、面试足够专业。HR在邀请候选人时，应充分尊重候选人的时间，对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式等要表述明确，最好给候选人发一封面试的详细内容和乘车路线，或者直接发手机，这样可以给候选人方便，同时也提升候选人对公司的印象。