在实际招聘过程中，HR被放鸽子的情况是难免的，这其中包括“约好了不到”、“发了入职通知玩消失”两种情况，尤其是后者，让人觉得既抓狂又无奈。HR要避免这种情况的发生除了要有一双火眼金睛的眼睛，能迅速识别出求职意愿不强的求职者，还要做好前期和后期的准备工作：

    首先，招聘前的通知。约见面试要做好“两手抓”的工作，一手抓数量；一手抓质量。选定的人员只能多不能少，在面试前的两天先打一次电话通知具体面试的时间、地点、需到带齐的资料和注意事项；之后在面试的前一天再打一次电话进行确认，如果有人不能来参加，及时通知其他的面试者替补；

    其次，应聘者的安排。现在的求职者尤其是90后的求职者，都比较有个性，在应聘者的安排方面，要掌握好每位面试者面试的大概时间；同时，为了避免求职者等待时间过久而选择离开，在安排方面一定要错开面试，并且“宁愿让面试官等求职者，都不要让求职者等面试官”；

    第三，电话回访。一般来说，求职者失约有两种情况，一是找到更好的下家，而是实在是有私事需要处理又不好意思开口。无论哪种情况，都要做好回访，要表现出惜才爱才的感觉，有可能的话套出不能来的真正原因。