陈小姐刚去某饲料企业分公司上班不久，职位是人事专员。分公司刚成立不久，最近正在做招聘，急需各岗位人员开展工作，任务自然就落到了陈小姐身上。经过前期的准备工作，陈小姐约见了20位求职者统一在昨天进行面试。但是来面试的人并不理想，有6位求职者因各种原因未准时参加面试，也就是说陈小姐被“放鸽子”了。

    被应聘者“放鸽子”，相比每位HR都会觉得很难过。现在求职者思考的内容在不断变化中，他们在择业时关注的内容不仅仅是专业对口、与自己的需求匹配程度、薪资待遇，很多时候其实工作都显得不那么重要，反而是非职位的问题成了主导，这也增加了招聘的难度。

    但无论怎么变，HR被放鸽子还是其自身存在的问题导致的，尤其是好不容易筛选出来的满意的员工最后却不来了，这种感觉肯定会很失落，这同时也在本质上抹杀了你招聘工作的成绩，也就是等于零。尤其领导也是看重招聘的结果，不管你的工作有多么努力，最后人没招到，就很难以掩盖你的失职。